30-06-2023
kinderopvang
Bekijk vacatures
Over kindcentrum De Marke:Hét kleinschalige kindcentrum in Gieten met een unieke combinatie van Daltonschool en -opvang voor kinderen van 0 tot en met...
Het Kompas is een open christelijk kindcentrum aan de rand van het stadshart van Assen waar alle kinderen welkom zijn. Wij willen dat ieder kind met plezier...
CKC JonglarenDalton Kindcentrum Jonglaren ligt aan de rand van het dorp Zuidlaren in een rustige, sfeervolle en bosrijke omgeving. Wij bieden op onze locatie...
Ben jij een bevoegde Pedagogisch Medewerker met hart voor kinderen en voor onderwijs en kinderopvang? Vind je het bovendien plezierig om flexibel...
CKC Drenthe werkt met een eigen vervangingspool, met een eigen leidinggevende. Het gaat hierbij om zowel langere vervangingen als kortdurende vervangingen....
CKC Drenthe biedt een uitdagende en professionele werkomgeving. Wij zijn altijd op zoek naar mensen die onze organisatie komen versterken in de vorm van een baan of stageplaats (voor zowel onderwijs als kinderopvang). Openstaande vacatures kun je hieronder opzoeken. Mocht er geen passende vacature tussen staan dan is het is mogelijk om een open sollicitatie naar ons te sturen. Wanneer je voldoet aan de functie-eisen van een functie binnen CKC Drenthe onderwijs of kinderopvang wordt jouw sollicitatie een jaar in portefeuille gehouden. Je ontvangt hierover een bericht per e-mail. Mocht er een vacature ontstaan waarvan wij denken dat je in aanmerking komt, dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
Stuur je open sollicitatie en CV naar mensenorganisatie@ckcdrenthe.nl
De jeugd heeft de toekomst! Een uitspraak waar wij in geloven. Maar een waarde(n)volle toekomst voor kinderen ontstaat niet zonder hierin te investeren. Als opvang- en onderwijsorganisatie hebben we hier een belangrijke rol voor onze kinderen in te vervullen. Een rol die onze CKC-professionals met liefde en passie oppakken. Door nog beter samen te werken in de organisatie en met de omgeving, kunnen we het beste uit onszelf en daarmee uit het kind halen. Het kind staat centraal bij alles wat we doen. Wij hebben oog voor het kind en versterken dit door oog te hebben voor ouders, sociale partners en onze eigen collega’s.
Als lerende organisatie herijken we eens in de vier jaar onze koers. Vanuit welke ambitie doen we ons werk? In welk concept geloven we? En hoe ziet ons gewenste handelen er dan uit? In ons Koersplan verwoorden we onze ontwikkeldoelen voor de komende vier jaar (2021-2025). Klik hier om ons Koersplan te lezen: Koersplan 2021-2025
Onderstaand filmpje laat nog veel beter dan in woorden zien, wat we met onze Koers bedoelen.
CKC Drenthe wil een Rijnlandse organisatie zijn met een uitdagende en professionele werkomgeving. In zo’n organisatie zijn de medewerkers betrokken, nemen verantwoordelijkheid en initiatief, durven af te wijken en zijn weerbaar en wendbaar. Daarom zijn onze medewerkers ook zelf verantwoordelijk voor hun loopbaanontwikkeling. We stimuleren iedereen om actief kansen te zoeken en aan te grijpen.
Mobiliteit: wisselen van werkplek binnen CKC Drenthe
Een van die kansen in onze koepelorganisatie is de mogelijkheid om na een aantal jaren over te stappen naar een ander kindcentrum binnen CKC Drenthe. Dit kan zeer verfrissend werken: je neemt jouw kennis en ervaring mee en doet ook weer nieuwe inzichten op. We noemen dit 'interne mobiliteit'. Als er vacatures zijn, krijgen eerst de medewerkers uit de vervangingspool de kans om te solliciteren. Vervolgens wordt er gekeken naar de mobiliteitsverzoeken en pas als dat niets oplevert, wordt de vacature breed extern verspreid.
Zij-instromen: vanuit een werk-leertraject starten in het basisonderwijs
Als je wilt zij-instromen in het beroep van leerkracht basisonderwijs, dan zijn daar verschillende mogelijkheden voor. Je kan als zij-instromer je bevoegdheid halen en tegelijkertijd lesgeven in het onderwijs. Op het moment dat er bij CKC Drenthe een plek voor het zij-instroomtraject ontstaat, wordt er op deze website een vacature uitgezet en kunnen kandidaten daarop reageren. Er wordt duidelijk vermeld of de vacature openstaat voor zij-instromers of niet. Er zijn wel voorwaarden verbonden om deel te mogen nemen aan het tweejarige leer-werktraject ‘zij-instromer in het beroep’ (zib)’, zoals een afgeronde hbo- of wo-opleiding en voldoende maatschappelijke ervaring en beroepservaring. Meer hierover lees je op onderstaande websites van de Rijksoverheid en van het Onderwijsloket:
.jpg)
